Vous êtes heureuse de savoir que vous attendez un bébé, mais un peu angoissée à l’idée de le dire à votre employeur. Pas de panique !

Au fait ? Avez-vous préparer votre babyshower ? 🙂

Quand ? Le code du travail ne prévoit aucun délai pour prévenir votre patron de votre état. Mais si vous entretenez de bons rapports avec lui – et si vous voulez que cela dure ! –, il semble normal de l’avertir suffisamment tôt afin qu’il puisse vous remplacer dans les meilleures conditions durant votre congé de maternité.

Préparer l’annonce : Avant de partager la nouvelle avec votre employeur, il est judicieux de préparer ce que vous allez dire. Réfléchissez aux implications de votre grossesse sur votre travail : serez-vous capable de continuer à assumer certaines responsabilités jusqu’à un certain point de votre grossesse ? Avez-vous des suggestions sur la façon de gérer votre charge de travail pendant votre absence ? Préparer ces points à l’avance peut aider à rassurer votre employeur que vous êtes engagée à faciliter la transition.

Gérer la réaction de l’employeur : La réaction de votre employeur à l’annonce de votre grossesse peut varier. Si la réaction est positive, discutez des prochaines étapes, comme les arrangements pour votre remplacement et les ajustements de vos responsabilités actuelles. Si la réaction est moins favorable, restez calme et professionnelle. Rappelez-lui vos droits et les avantages pour l’entreprise de gérer cette situation de manière constructive, en soulignant votre engagement envers votre rôle et l’entreprise. Il est important de maintenir une communication ouverte et positive pour naviguer ensemble dans cette période de transition.

Comment ? La loi n’impose aucune forme particulière mais pour des raisons de preuve, vous avez intérêt à l’informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge. Vous pouvez en profiter pour joindre le certificat médical attestant votre grossesse indiquant le jour présumé de votre accouchement, à partir duquel seront fixées les dates de début et de fin du congé légal de maternité.

Pourquoi ? En déclarant officiellement votre grossesse, vous bénéficierez des avantages éventuellement prévus par la convention collective applicable dans l’entreprise (un allégement d’horaires par exemple) et annulerez toute velléité de licenciement de la part de votre employeur. En effet, selon la législation du travail, il est interdit de licencier une femme enceinte dès l’instant que sa grossesse est médicalement constatée.

Bon à savoir : vous avez tout à fait le droit de ne pas révéler votre grossesse au cours d’un entretien d’embauche. Ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous licencier sur le seul motif que vous avez dissimulé votre état !

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1144